People


Goed werkgeverschap is essentieel voor een succesvol bedrijf. Een positieve werksfeer heeft een veel grotere impact op medewerkers dan een hoge werkdruk. Door een prettige en ondersteunende omgeving te creëren, voelen werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd om zich in te zetten voor het bedrijf. Dit is ook een vorm van duurzaamheid, maar dan op menselijk vlak: goed werkgeverschap leidt tot loyale en betrokken medewerkers.


JDE Peet’s heeft hierop ingespeeld met hun tussenjaarprogramma. Medewerkers die vijf jaar in dienst zijn, krijgen de mogelijkheid om een tussenjaar te nemen om te reizen. Hiermee probeert JDE Peet’s het risico op burn-outs te verkleinen en medewerkers de kans te geven zich persoonlijk te ontwikkelen. Dit is een mooi concept. Wat echter verbeterd kan worden, is het organiseren van meer teambuildinguitjes vanuit het bedrijf zelf. Momenteel komen deze initiatieven vaak vanuit werknemers zelf. Zo heb ik bijvoorbeeld mijn team bij mij thuis uitgenodigd om samen te eten en elkaar beter te leren kennen. Dit werd enorm gewaardeerd, vooral door oudere werknemers die het leuk vonden om weer eens in een studentenhuis te komen.


Planet


Duurzaamheid is een belangrijk thema, zowel op persoonlijk als op bedrijfsniveau. Zelf draag ik bij door energiezuinig te leven: ik gebruik een slimme app om mijn verwarming efficiënt te regelen en neem korte, koude douches om water en energie te besparen.

JDE Peet’s zet zich actief in voor duurzaamheid met het programma Common Grounds. Met dit initiatief probeert JDE Peet’s betere werkomstandigheden te creëren voor boeren en andere werknemers in de supply chain. Dit is een sterk programma dat bijdraagt aan eerlijke en duurzame productie. Wat verbeterd kan worden, is de communicatie naar de consument over dit initiatief. Aangezien het een eigen keurmerk betreft en niet een extern keurmerk zoals het Rainforest Alliance-certificaat, is het belangrijk om consumenten hier beter over te informeren en bewustzijn te creëren rondom de impact van dit programma.


Profit

Winstgevendheid is noodzakelijk voor de continuïteit en groei van een bedrijf. JDE Peet’s investeert zijn winst niet alleen in het opschalen van de organisatie, maar ook in het welzijn van medewerkers en in een duurzamere koffietoekomst door middel van innovatie.

Wat echter verbeterd kan worden, is de vergoeding voor stagiaires. Er wordt veel van ons verwacht en we werken soms langer door dan 17:00 uur. Omdat we buiten onze stage vaak geen andere inkomsten hebben, zijn we genoodzaakt om extra te lenen, wat onnodige stress veroorzaakt. Een iets hogere stagevergoeding zou deze druk kunnen verlagen en de motivatie onder stagiaires verder verhogen.